RECURSOS HUMANOS

Una de las gestiones mas importantes a considerar para la buena marcha de una empresa, es la de los recursos humanos, no es fácil tener acceso a personal bien cualificado, o por otra parte a personal bien dispuesto a llevar a cabo, trabajos que por su dureza, localización, u horarios intempestivos, resultan excesivamente incómodos.

Esta gestión que como decia es realmente importante en una Empresa, con mas razón lo es para el conjunto de un país como España, que aspiora a formar parte del grupo de paises con economias mas avanzadas, y que al efecto aprovecha la mas mínima ocasión para jactarse de ponerse por delante de la economía italiana y de estar en buen camino para hacer lo propio con la francesa.

De los recursos humanos de un país y de su nivel de formación, depende el nivel de riqueza generada, Francia es un país que con un territorio de dimensiones parecidas al de España, tiene una población que supera en alrededor de veinte millones de habitantes a la española, Italia que tiene un territorio ciertamente mucho mas pequeño que el español, tiene una población que supera en casi quince millones de habitantes a la española.

A mi entender hay tres aspectos a considerar y que merecen una especial atención, en prim,er lugar el crecimiento de la demografia española en comparación con la de otros paises vecinos es muy inferior, lo cual requiere una mayor inversión que anime e incentive a las parejas en edad de procrear a fin de que tengan mas descendéncia.

En segundo lugar, una desmesurada obsesión, por tener entrada en la Universidad, deja en segundo plano, las expectativas de una formación profesional, quebien atendida, podria ofrecer una buen futuro a muchos estudiantes, ya que no forzosamente la Universidad es la mejor salida.

En tercer y ultimo lugar. hay que pensar en el recurso de la inmigración, de especial incidéncia en España, en el curso des esta última decada de boom económico, con la masiva llegada de inmigrantes, que han tenido acceso en nuestro país, no siempre con la cautela y el rigor que son necesarios en un tema tan delicado como este, en el cual, una mala integración puede originar tensiones con la población autoctona y consequentemente dificultar una buena convivencia. Por otra parte, no es lícito ni ético aceptar la llegada de inmigrantes y cuando ya no se les necesita, pretender devolverlos a sus paises de origen, a no ser que esta cláusula figure en el momento de su contratación.

Sin la intención de mostrarme reiterativo en exceso, al considerar todo lo anterior, uno no puede dejar de acordarse del añorad o "Plus Familiar" "Los Puntos", también de la figura de aquel aprendiz de catorce años, que entraba en una empresa y salia de ella con un alto grado de capacitación profesional y humana. Llego incluso a recordar las gestiones a realizar en el Sindicato Vertical de la época, para poder dar de alta a un trabajador recien llegado de otras provincias españolas.

Es evidente que en este país nuestro y ahora mas que nunca se encuentra a faltar una mejor gestión de los recursos humanos.

Josep Mª Carbonell i Vilaró